19 Maret 2015
Kegiatan
PT Sarana Multi Infrastruktur (Persero) - PT SMI merupakan Special Mission Vehicle (SMV) Kementerian Keuangan Republik Indonesia (Kemenkeu) yang bergerak di bidang pembiayaan pembangunan dan berbentuk Lembaga Keuangan Bukan Bank, telah memperkuat budaya perusahaan dan kapasitas tenaga kerjanya dengan menyelenggarakan Pelatihan Kesadaran Gender dan Respectful Workplace selama dua hari pada bulan Juni 2025. Pelatihan yang diselenggarakan di Bandung dan difasilitasi oleh pakar gender dari Indonesia, pakar ESG internasional, dan Impact Investment Exchange (IIX) ini didukung oleh program Dukungan untuk Investasi Infrastruktur di Indonesia (S4I/ Support for Infrastructure Investments in Indonesia) yang didanai Uni Eropa dan diimplementasikan oleh Bank Pembangunan Jerman (KfW).
Inisiatif ini merupakan respons langsung terhadap komitmen PT SMI dengan Kebijakan Pengarusutamaan Gender Pemerintah Indonesia (sebagaimana tertuang dalam RPJPN 2025-2045) dan kerangka kerja Kesetaraan Gender dan Inklusi Sosial (GESI) perusahaan. Dengan membekali karyawan, tim Sumber Daya Manusia, dan manajemen PT SMI dengan alat dan pengetahuan praktis, pelatihan ini bertujuan untuk menciptakan budaya tempat kerja yang memprioritaskan keberagaman, kesetaraan, dan inklusi (Diversity Equality Inclusion) - nilai-nilai inti yang tidak hanya mendorong kesejahteraan karyawan, tetapi juga memperkuat peran PT SMI sebagai katalisator pertumbuhan yang berkelanjutan dan inklusif.
Pelatihan ini memperkenalkan tolok ukur dan prinsip-prinsip global, termasuk Prinsip Orange Bond untuk keuangan inklusif, Konvensi ILO 190, Standar Kinerja IFC, Prinsip Pemberdayaan Perempuan (Women's Empowerment Principles/WEP), dan kebijakan Uni Eropa mengenai keragaman dan perwakilan dewan. Para peserta mengeksplorasi bagaimana kerangka kerja ini dapat meningkatkan tata kelola internal PT SMI sekaligus meningkatkan daya tariknya bagi investor internasional dengan meningkatkan profil ESG-nya.
Komponen utama dari pelatihan ini mencakup lokakarya dan simulasi interaktif yang membahas diskriminasi di tempat kerja, pencegahan pelecehan, dan komunikasi yang inklusif, studi kasus yang mengilustrasikan perencanaan proyek dan praktik investasi yang responsif gender, serta perencanaan aksi untuk mengimplementasikan strategi yang selaras dengan GESI di seluruh divisi PT SMI, yang didukung oleh Gugus Tugas GESI PT SMI.
Melalui kegiatan yang interaktif, diskusi kelompok, dan studi kasus internasional, staf PT SMI memperoleh pemahaman yang lebih dalam tentang bagaimana kesetaraan gender terkait langsung dengan kinerja, ketenagakerjaan, dan akses ke peluang pembiayaan global. Para peserta juga mengkaji bagaimana kebijakan cerdas gender dapat memperkuat kontribusi PT SMI pada platform SDG Indonesia One, yang memposisikan organisasi ini sebagai organisasi terdepan di antara lembaga pembiayaan Pembangunan lainnya.
Pelatihan ini menandai langkah penting dalam upaya peningkatan kapasitas ESG PT SMI yang lebih luas di bawah program S4I. Dengan merangkul kesetaraan gender sebagai pendorong ketahanan, inovasi, dan daya saing, PT SMI mengukuhkan reputasinya sebagai lembaga yang berwawasan ke depan, yang tidak hanya berinvestasi pada infrastruktur, tetapi juga pada sumber daya manusianya.
Pandangan ini merupakan pandangan PT SMI dan Konsultan Pelaksana S4I dan tidak mencerminkan posisi resmi Uni Eropa. Komisi Eropa tidak bertanggung jawab atas penggunaan informasi yang terkandung dalam publikasi ini.